Oi pessoal! Vamos mergulhar no mundo da produtividade, um assunto que tem dado o que falar, especialmente nos corredores corporativos. Nos últimos 20 anos, com mudanças econômicas e revoluções tecnológicas, o pessoal de RH tem corrido atrás para manter ou elevar a produtividade das equipes. Apesar dos funcionários estarem mais contentes no trabalho, isso não necessariamente se converteu em maior produtividade.
Existe um gráfico que mostra como a produtividade nos EUA, Reino Unido, Canadá e Europa está meio que em ponto morto. Curiosamente, a pouca melhoria veio mais de fábricas eficientes do que dos escritórios, onde as coisas estão estagnadas desde a crise de 2008. Isso representa um desafio interessante para o RH.
No Brasil, o crescimento da produtividade tem sido baixo, principalmente no setor de serviços. Desde 2020, devemos analisar a produtividade com cuidado, pois pode refletir mudanças no mercado de trabalho causadas pela pandemia.
Com o fim do bônus demográfico, aumentar a produtividade é essencial para o crescimento sustentável do Brasil nas próximas décadas.
O Observatório da Produtividade Regis Bonelli, com seus dados e estudos, é uma ferramenta valiosa nesse sentido.
Evolução da produtividade por hora trabalhada para o agregado da economia e para os três grandes setores (agropecuária, indústria e serviços) – Brasil: 1995 até 2021 – Em R$ de 2019
Fonte: Elaboração do Observatório da Produtividade Regis Bonelli com dados das Contas Nacionais, Pnad e Pnad Contínua.
A maioria dos estudos de produtividade usa a população ocupada para medir o trabalho. Mas isso não considera a redução da jornada de trabalho, uma tendência em vários países, incluindo o Brasil. Por isso, o crescimento do trabalho pode estar superestimado.
Em 2024, estamos em um momento crucial. Com índice de desemprego próximo do que foi em 2014 e, uma força de trabalho envelhecendo, há uma escassez de habilidades técnicas. Isso, somado aos debates sobre o trabalho remoto, coloca a produtividade em um foco central.
Nos EUA, os trabalhadores são significativamente mais produtivos do que na UE-15, graças aos investimentos em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Isso ressalta a importância do RH no impulso da produtividade através da tecnologia.
Líderes como Rishi Sunak, Primeiro Ministro do Reino Unido, sugerem que os aumentos salariais devem ser atrelados à produtividade, melhorando a qualidade de vida dos funcionários e impulsionando o crescimento econômico.
O Papel do RH na Transformação da Produtividade
O papel do RH na transformação produtiva é essencial, abrangendo desde a remoção de obstáculos ao desempenho até a formulação de estratégias inovadoras para aprimorar o trabalho. Com o surgimento do trabalho remoto, a análise de dados tornou-se fundamental, destacando-se ferramentas que otimizam o uso do tempo, como a Calculadora de Custo de Reuniões do Shopify. A Inteligência Artificial Generativa, exemplificada pelo ChatGPT, tem se mostrado revolucionária, diminuindo o período de treinamento e elevando a qualidade do trabalho.
Um planejamento estratégico de força de trabalho é crucial para antecipar e mitigar a escassez de habilidades, evitando perdas financeiras. Além disso, observa-se variações na produtividade entre diferentes setores, com a agropecuária apresentando ganhos significativos, enquanto a indústria enfrenta estagnação e o setor de serviços cresce modestamente.
A atuação proativa do RH é vital para superar desafios de produtividade, empregando análise de dados e tecnologias como IA para desenvolver estratégias eficazes. O planejamento antecipado de talentos e a construção de pipelines de talentos emergem como práticas chave. Enfatiza-se a importância da inovação e da estratégia no fomento do crescimento sustentável, colocando o RH como um agente de mudança crucial nos ambientes corporativos. Acompanhar as tendências futuras se faz necessário para adaptar-se e prosperar no dinâmico cenário empresarial.
